Трудово право в София
Консултации по трудови договори, политики и спорове между работодател и служител.
Трудовото право е мостът между работодателя и служителя — клаузи, правила, спорове и защита на интересите на двете страни. Помагаме на собственици и HR-отговорници да управляват трудовите отношения законно и справедливо.
Какво ви предлагаме
- Изготвяне и преглед на трудови договори, съответстващи на законодателството
- Консултации по работни график, отпуски и бенефити
- Разработване на вътрешни трудови правилници и политики
- Съдействие при дисциплинни процедури и уволнения
- Представяне в спорове между работодател и служител перед административни органи
Как да заявите консултация
Опишете вашата ситуация — нужен ли ви договор, имате ли конфликт със служител или желаете ли да преглед своите политики. Препоръчваме да имате копие на трудовия договор или вътрешния правилник, ако съществуват. Консултацията обикновено продължава 45–60 минути.
Цена
Цената на консултация по трудово право е 90–120 лв., в зависимост от сложността. Разработването на правилници или договори е по договаряне, обикновено 200–400 лв.
Частите вопроси
### Каква е разлика между уволнение по инициатива на работодателя и по инициатива на служителя?
Уволнението по инициатива на работодателя е силно регулирано — нужна е писмена причина, съобщение с период и евентуално обезщетение. Служителят може да го оспори. Служителят може да се уволни без причина с период на известие.
### Мога ли да промена условията на трудовия договор без съгласие на служителя?
Теоретично дадените привилегии не могат да се намаляват без съгласие. Однако, промените, благоприятни за служителя или в съответствие със закона, могат да се приложат. Препоръчваме консултация перед промяна.
### Защо е важен писмен трудов договор?
Писменият договор защитава двете страни — ясни условия, избягват се неразумения, и е доказателство перед органите при спорове или проверки.